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Quand les entreprises aident les salariés à se loger ...

Publiée le 30/06/2019

Le saviez-vous ? L’entreprise dans laquelle vous êtes salarié peut potentiellement vous aider à accéder à un toit. Cette aide peut prendre différentes formes et permet aux salariés de concilier vie personnelle et professionnelle, malgré les conditions d’accès au logement souvent difficiles. 

 

L’ACTION LOGEMENT

Aussi appelé « 1% logement », l’action logement est un dispositif d’aide au logement proposé aux salariés. Cette action est financée par la PEEC (Participation des employeurs à l’effort de construction) récoltées grâce aux entreprises du secteur privé non agricole de 20 salariés minimum. Ainsi, les salariés peuvent se voir proposer des offres de logements locatifs, des prêts à taux zéro pour financer les dépôts de garantie, des prêts intéressants ou encore des garanties en cas de loyer impayé. 

 

LES AIDES AU DÉMÉNAGEMENT

Lorsqu’une entreprise décide de déménager ses bureaux, elle peut, si elle le souhaite, faciliter la vie de ses salariés en les aidant à s’installer au plus près de la nouvelle adresse. Elle peut, par exemple, payer les frais de notaire dans le cas d’un achat, ou simplement payer les frais de déménagement, ou encore avoir recours au prêt d’Action Logement afin de faciliter l’emprunt immobilier. 

 

LA GARANTIE DES RISQUES LOCATIFS

La GRL est une assurance proposée, par l’État, aux personnes à revenus modestes. Elle permet aux entreprises de se porter garant de leurs salariés en cas d’impayé de loyer, ou de dégradation du bien. Cette couverture, entre 2 et 3% du coût du loyer, représente un réel coup de pouce pour les salariés souhaitant souscrire à un bail locatif. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à payer cette garantie, à l’instar de LCL ou encore La Poste.  

 

 

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